Что за 16 типов личности по Майерс-Бриггс и стоит ли верить тесту MBTI. Простыми словами

Тест MBTI (типология Майерс-Бриггс) — это система психологического тестирования, которая определяет, к какому из 16 типов личности относится человек, какие у него сильные и слабые стороны. Эта типология популярна у HR, хотя психологи относятся к ней со сдержанным скепсисом.

Американка Кэтрин Кук Бриггс и её дочь Изабель Майерс разработали свою систему классификации личностей на основе концепции Карла Густава Юнга. Название MBTI расшифровывается как «Myers–Briggs Type Indicator» — типология Майерс-Бриггс.

Бриггс и Майерс выделяют 16 типов личности в зависимости от четырёх параметров — шкал с противоположными значениями: - интроверсия (E) и экстраверсия (I), - ощущение (ориентация на конкретные факты и детали) (S) и интуиция (N), - мышление (логика) (T) и чувства (F); - суждение (планирование) (J) или восприятие (поведение по обстоятельствам) (P).

Согласно типологии MBTI, у каждго человека есть доминирующее предпочтение по каждой из осей.

Американские и европейские работодатели при подборе персонала часто используют тест MBTI. Тест MBTI не считается научным, но при этом пользуется популярностью: его ежегодно проходят несколько миллионов человек.

Как работает тест MBTI

В тесте MBTI нет правильных и неправильных ответов. Человек отвечает на вопросы по шкале от «согласен» до «не согласен», получает очки и узнаёт свой тип личности.

Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста.

Концепция Юнга в основе MBTI

Швейцарский психолог, основатель аналитической психологии Карл Густав Юнг заявлял, что поведение человека не случайно, а поддаётся классификации, и его можно предсказать. Каждая личность индивидуальна и уникальна, считал Юнг, но при этом каждый человек принадлежит к одному из определенных типов.

Типология личности Юнга, описанная в работе «Психологические типы», базируется на двух основаниях:

Преобладающий тип личности (интроверсия или экстраверсия); Ведущая функция (чувство, мышление, интуиция, ощущение).

На этих основаниях Карл Густав Юнг выделил 8 основных типов личности:

экстравертный мыслительный, экстравертный чувствующий, экстравертный ощущающий, экстравертный интуитивный, интровертный мыслительный, интровертный чувствующий, интровертный ощущающий, интровертный интуитивный.

Фанаты этого теста часто ссылаются на авторитет Карла Густава Юнга, по типологии которого якобы составлена система MBTI. Однако важно понимать, что Юнг даже в сфере специалистов по психологии — одна из самых трудных для понимания фигур. И разработанные им системы сами по себе, хотя дают большую почву для размышлений специалистам, не относятся к научно обоснованным методам или теориям. В своей книге «Типы личности», на которой якобы основана обсуждаемая нами типология, Карл Юнг пишет, что нет таких вещей, как чистый экстраверт или интроверт. Такой человек сидел бы в психушке. Поэтому идея отнести человека к экстраверту или интроверту уже противоречит базовой идее Юнга. Юнг, описывая эти тенденции, выделяет именно тенденции, которые можно рассматривать, использовать в индивидуальной работе. аниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии»

Типы личности по MBTI и чем они отличаются

Бриггс и Майерс пошли дальше. Они выделили 16 типов личности и разделили их по четырём группам.

Аналитики: стратег, ученый, полемист, командир. Дипломаты: активист, посредник, борец, тренер. Хранители: администратор, консул, защитник, менеджер. Искатели: виртуоз, артист, делец, развлекатель.

Стратег (INTJ) — стратегический мыслитель, у которого есть план на все случаи жизни. Примеры: Йенифер из «Ведьмака», Гэндальф из «Властелина колец».

Ученый (INTP) — изобретатель и творец, твердо верящий в силу знаний. Примеры: Нео из «Матрицы» и Лесли Винкл из «Теории большого взрыва».

Полемист (ENTP) — любопытный мыслитель, любитель интеллектуальных вызовов. Примеры: капитан Джек Воробей из «Пиратов Карибского моря» и Ирен Адлер из «Шерлока Холмса».

Командир (ENTJ) — храбрый, находчивый, пробивной лидер. Примеры: Доктор Стрендж из вселенной Marvel и Тони Сопрано из «Клана Сопрано».

Активист (INFJ) — деятельный, воодушевляющий идеалист. Примеры: Арагорн и Галадриэль из «Властелина колец».

Посредник (INFP) — добрый альтруист с чистыми намерениями и высокими принципами. Примеры: Амели из одноименного фильма и Арвен из «Властелина колец».

Борец (ENFP) — творческий, общительный, позитивный энтузиаст. Примеры: Человек-Паук из комиксов и Кэрри Брэдшоу из сериала «Секс в большом городе».

Тренер (ENFJ) — харизматичный, вдохновенный лидер. Примеры: Морфеус из «Матрицы» и Дейнерис Таргариен из «Игры престолов».

Администратор (ISTJ) — непоколебимо надежный, опирающийся на факты человек. Примеры: Гермиона из «Гарри Поттера» и Геральт из «Ведьмака».

Консул (ESFJ) — заботливая, общительная, пользующаяся популярностью у окружающих личность. Примеры: Дин Винчестер из «Сверхъестественного» и Джек Шепард из сериала «Остаться в живых».

Защитник (ISFJ) — ответственный, добрый человек, всегда готовый встать на защиту того, что ему дорого. Примеры: доктор Ватсон из «Шерлока Холмса» и Сэм из «Властелина колец».

Менеджер (ESTJ) — прирожденный администратор, который мастерски управляет процессами и людьми. Примеры: Портос из «Трех мушкетеров» и Робб Старк из «Игры престолов».

Виртуоз (ISTP) — храбрый экспериментатор, мастер на все руки. Примеры: Индиана Джонс из серии одноименных фильмов и Джон Макклейн из «Крепкого орешка».

Артист (ISFP) — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Примеры: Беатрикс Киддо из «Убить Билла» и Эовин из «Властелина колец».

Делец (ESTP) — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Примеры: Джейми Ланистер из «Игры престолов» и Ракета из «Мстителей».

Развлекатель (ESFP) — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва».

Тесты MBTI при подборе персонала

Тест MBTI позиционируется как инструмент «для самопознания, индивидуального роста и построения команды».

Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе.

Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере. В некоторых приложениях знакомств (например, в Tinder) есть опция указать свой тип личности по MBTI.

За что хвалят и критикуют MBTI

У теста MBTI в мире огромное число последователей.

«В корпоративной Америке есть свои религии, и одна из них — Майерс-Бриггс», — пишет The Washington Post.

Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс

Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна. Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами.

Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным.

«Поднимать вопросы о надежности и обоснованности [типологии MBTI] — это все равно, что комментировать вкус вина для причастия. Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, специалист Кембриджского университета.

Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация. «Не существует таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. <…> Каждый человек — исключение из правил», — писал Юнг.

Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим.

Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов. То есть никакая. Этот тест не прошёл необходимых научных критериев верификации. То есть прохождение специальных испытаний, оценок и процедуры разработки, которые могут сделать тест валидным. Если вы проходите этот тест и испытываете чувство узнавания: «О, это всё про меня, так точно», — я очень рекомендую вам ознакомиться с эффектом Барнума, который объясняет такие свойства, такие переживания. Показать его несостоятельность легко: около 50% из проходящих этот тест во второй раз получают другой результат. То есть другой тест относит их к другому типу личности, что делает его совершенно ненадёжным. аниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии»

Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей в различных сферах деятельности и что около половины людей, прошедших его дважды, каждый раз получают разные результаты.

«Этому просто нет никаких доказательств, — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках метода Майерс-Бриггс. — Характеристики, измеряемые с помощью теста, почти не имеют предсказательной силы относительно того, насколько вы будете счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько вы будете счастливы в браке».

Современные психологи и социологи сходятся во мнении, что людям в разных обстоятельствах свойственно обращаться к разным сторонам своей личности. В один момент мы проявляем интроверсию, в другой — экстраверсию, используем то чувства, то рациональный расчёт, способны воспринимать и факты, и наития.

Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о чертах личности к состояниям личности — и почему чрезвычайно трудно где-либо найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерс-Бриггс с пациентами.

Насколько эта игрушка может быть полезной или вредной, зависит от контекста. Если какой-то «специалист» пытается таким образом классифицировать вас и утверждает, что это несёт какие-то объективные знания о вашей личности, пытается выдать вам какие-то директивные рекомендации на основе этой типологии, задумайтесь. Это как если бы вы пришли к врачу, а он поставил бы вам диагноз «аппендицит», используя набор «Юный доктор». Такого стоит остерегаться. Но это типирование может быть довольно весёлым и познавательным процессом. Поиграть в этот тест, почитать описание типов личности, почитать про свой тип личности. С точки зрения рефлексии, соотнесения этого с вашим собственным опытом оно может стать исследованием своих сильных и слабых сторон. Но не на основании рекомендаций теста, а больше соотнося их именно с вашими собственными ощущениями и наблюдениями. аниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии»

Сам по себе MBTI безвреден и потенциально полезен, если знать о его ограничениях. Однако в этом проблема: MBTI преимущественно используется отделами кадров, командами разработки/обучения и т.п., которые не имеют психологической подготовки и зачастую не осознают его ограничений.

Эта статья — одна из тысяч в «Энциклопедии "Секрета фирмы"». В этом проекте мы простыми словами рассказываем о сложных терминах и явлениях. Посмотрите другие статьи «Энциклопедии», чтобы лучше понимать мир, в котором мы живём.

Гарвардский университет