Можно ли отправить работников на удаленку в принудительном порядке

Роструд со ссылкой на нормы ТК РФ разъяснил, что работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия только при изменении организационных или технологических условий труда в компании. К таковым в том числе относятся: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда, новых технологий, механизмов и т.п.; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или коррекция техрегламентов и т.д. При наличии указанных оснований работодатель должен уведомить персонал за два месяца. Если сотрудники согласны с изменениями, с ними необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. При отсутствии указанных оснований изменение режима работы в одностороннем порядке невозможно. Кроме того, чиновники отметили, что работодатель обязан обеспечить дистанционных сотрудников всем необходимым для работы, в том числе программным обеспечением и техсредствами.