Молодые специалисты Томского филиала ССК прошли экстрим-посвящение
В Томском филиале АО "Сибирская Сервисная Компания" состоялось посвящение в молодые специалисты.
Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе компании, посвящение в молодые специалисты всегда проходит в необычном формате и является сюрпризом для участников. Например, ранее проходили испытания на экстрим-трассе, на полосе препятствий. В этот раз сотрудников ждал квест по мотивам приключенческого телешоу "Форт Боярд", причем команда молодых специалистов играла со своими наставниками против опытных сотрудников ССК: в погоне за ключами участники дрались подушками, забивали гвозди, проверяли свою память и сообразительность, боролись со страхами, учились сообща решать самые сложные задачи. В итоге победила дружба: финальное испытание команды проходили вместе.
"Наши испытания в формате этой игры помогли ребятам сплотиться и заставили немного понервничать даже опытных сотрудников. Но именно в таких неожиданных условиях можно почувствовать локоть и плечо товарища, наладить взаимопонимание и взаимодействие. Ведь если это получилось в формате игры, это удастся и в работе во время решения производственных вопросов", – отметила заместитель директора Томского филиала АО "ССК" по персоналу Ирина Шкреба.
Стоит напомнить, что ССК ведет взвешенную кадровую политику, направленную на повышение профессиональных компетенций сотрудников, активно привлекает молодых специалистов. Ежегодно производственную и преддипломную практику в компании проходят перспективные студенты, которые в будущем становятся сотрудниками и пополняют кадровый резерв.
"Меня сегодня посвящают в молодые специалисты, а поддерживает меня мой наставник – Дмитрий Сергеевич. Прежде всего, он помогает мне в рабочих ситуациях, подсказывает, как решить проблемы, а на таких мероприятиях он со мной как друг. Статус молодого специалиста, как я понимаю сейчас, прежде всего, подразумевает участие во всех неформальных проектах, проявлять инициативу, искать возможности для развития себя и предприятия. У нас создана особая атмосфера и среда, и мне, конечно, хочется быть частью этой команды", – поделилась распределитель работ Службы буровых работ и испытания скважин Алена Александровна.
Томский филиал АО "ССК" активно сотрудничает с Томским политехническим университетом и Томским политехническим техникумом. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность интенсивного карьерного роста. В компании поощряются и поддерживаются инициативы в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, улучшение качества услуг, снижение затрат. Ежегодно проходит Научно-техническая конференция.
"Я пришел в компанию в 2016 году, еще будучи студентом. Мы с товарищем устроились слесарями. Первые зиму и весну мы работали "в поле", на месторождениях. Летом, когда первые вахты отработали, нас позвали в молодые специалисты. И вот тогда и пришел первый опыт и осознание, кто такие молодые специалисты и какова их роль в компании. Безусловно, именно мероприятия не только оживляли вахтовую жизнь, но и помогали понять, куда можно стремиться, как развиваться и расти в профессии. На своем примере могу сказать: вполне реально пройти путь от слесаря до руководящей должности", – рассказал главный механик Томского филиала АО "ССК" Юлиус Владимирович.
Начальник IT-сектора Томского региона, наставник молодого специалиста Георгий Шалваевич, в свою очередь, напомнил, что наставничество подразумевает введение специалиста в компанию, ознакомление с характером работы, помощь в адаптации в коллективе.
"АО "ССК" – компания крупная, со своими традициями, системой нормативной документации по всем направлениям деятельности. Человеку, который начал работать в компании, тем более, молодому специалисту, довольно сложно сразу разобраться во всем. Для компании построение команды – это не только работа в офисе и на месторождениях. Это именно такие мероприятия, которые сближают нас. Мы уже не просто случайные люди, которые проводят 8 часов на работе. Мы коллеги с общими интересами и целями", – подчеркнул он.
"Я пришла в компанию сама как молодой специалист. Входила в совет, участвовала во всех мероприятиях и в итоге стала председателем. Этот год мы планируем сделать максимально активным, хотим организовывать и участвовать в разных мероприятиях, в том числе, городских. Все это помогает понять, что работа – это не только сложности и рутина, но и дружный коллектив, общение", – рассказала специалист производственно-технического отдела, председатель совета молодых специалистов Алина Евгеньевна.
Как говорят в компании, совет молодых специалистов АО "ССК" и все программы для их поддержки помогают вчерашним студентам не только быстро влиться в жизнь компании, но и показать свои сильные стороны, зарекомендовать себя, реализовать свой научный и творческий потенциал.
"В жизни Сибирской Сервисной Компании молодые специалисты играют важную роль. Именно они предлагают многие инициативы для улучшения производственной, научной и общественной деятельности. На молодежь здесь большие планы", – подчеркнули в АО "ССК".
