Ещё
Командный блок
Фото: Нижегородская правда
Фото Николая НестернкоКомандный блокУправляющий делами правительства рассказал, что в рамках программы «Команда правительства» по поручению главы Нижегородской области на данный момент идут конкурсы на посты министра культуры региона и заместителей главы Нижнего Новгорода, формируется резерв управленческих кадров. При этом, как уточнил Андрей Бетин, текущие конкурсы — важная, но не основная составляющая портала.
— Нужно быть объективными, — говорит Андрей Бетин. — Сегодня бизнес развивается быстрее и эффективнее муниципального и госуправления. Чтобы устранить этот перекос, мы создали цифровую платформу по оценке и подбору персонала для госслужбы, применив в том числе и лучшие практики из бизнеса.
По словам Андрея Бетина, сегодня в среде чиновников нет большого дефицита кадров «по людям». Но есть — «по компетенциям». В том числе и поэтому появился портал «Команда правительства». Заполняя анкету из 80 вопросов, потенциальный кандидат раскрывает свои знания, умения, навыки.
— В результате, когда у руководителя министерства или департамента возникнет потребность в сотруднике, он сможет выйти на портал, задать фильтр — и получить в зависимости от строгости фильтра 10, 100, 1000 анкет. Нужно уходить от подбора человека «по фамилии и имени» к подбору «по компетенциям, — уверен Андрей Бетин.
Министр информационных технологий и связи Нижегородской области , в свою очередь, отметил важность цифрового подбора кадров как для руководителей, которые могут осуществлять подбор сотрудников, изучая их компетенции, прописанные в анкете и отражённые в диагностической карте, так и для потенциальных муниципальных и госслужащих.
— Не вставая с кресла, человек может заполнить анкету, которую раньше надо было прийти и лично принести, предоставить множество документов. На сегодняшний момент самое правильное решение воспользоваться именно цифровыми технологиями, — подчеркнул Сергей Ефимов.
Сейчас на портале зарегистрировано уже более 10 тысяч участников, более 7000 из них заполнили анкеты. В нашумевшем конкурсе на поиск министра культуры Нижегородской области, к примеру, все анкеты уже обработаны и исследованы. 1113 человек прошли в следующий тур: теперь им нужно записать двухминутную видеопрезентацию: одна минута посвящена собственно рассказу о себе, вторая — своему видению того, какие проекты необходимо реализовать в Нижегородской области.
— И невзирая на то, прошёл человек в следующий тур или нет, до конца июля каждому участнику мы пришлём диагностическую карту, в которой эксперты оценят лидерские, менеджерские, профессиональные компетенции, — пояснила заместитель управляющего делами правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области . — Кстати, её как приложение к резюме можно будет использовать при трудоустройстве в любую компанию.
Интерес к порталу „Команда правительства Нижегородской области“ проявили уже в четырёх других регионах России: если говорить языком бизнеса, мечтают получить „франшизу“ на нижегородскую разработку.
Видео дня. Девятилетний японский футболист «чеканит» мяч вслепую
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео