Более 4 тысяч жителей Краснодарского края претендуют на победу в конкурсе «Лидеры Кубани – движение вверх!»
Краснодар. 3 октября – Новая Кубань. В Краснодарском крае конкурс «Лидеры Кубани – движение вверх!» проводится впервые. Он является своеобразным экспериментом. В России есть аналоги подобных проектов. Этим опытом и руководствовались организаторы кубанского конкурса – управление кадровой политики администрации Краснодарского края. Инициатива его проведения принадлежит самому губернатору Кубани Вениамину Кондратьеву. Идея проекта состоит в том, чтобы сформировать функциональный кадровый актив для региона. Участникам не дается конкретных обещаний о трудоустройстве на госслужбу. Однако конкурс «Лидеры Кубани» – это не только шанс оказаться замеченными, но и возможность расширить свои профессиональные компетенции за счет обширной образовательной программы. В пресс-конференции по итогам завершения приема заявок от потенциальных лидеров Кубани приняли участие предприниматели,представители органов законодательной и исполнительной власти, руководители крупных частных и государственных организаций, среди которых министр труда и социальной защиты Краснодарского края Константин Федоренко, начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк, финалист всероссийского конкурса «Лидеры России», член наблюдательного совета краевого конкурса управленцев «Лидеры Кубани – движение вверх!» Алексей Корниенко. Всего были приняты заявки от 4027 конкурсантов. Интересно отметить, что большинство – это женщины, 56%. Возраст участников оказался следующим: до 30 лет – 29%, старше 30 лет – 71%. Высшее образование имеют 65% заявившихся. Еще 18% окончили магистратуру, 16% – бакалавриат. 69% – женаты или замужем (данные приведены от числа заполнивших анкеты на сайте конкурса). Анкеты на конкурс поступили из всех 44-х муниципальных образований края. Наибольший интерес к конкурсу проявили жители Краснодара – 33%. На втором месте – армавирцы (10%), третьем – сочинцы (7%). Также активно поступали заявки из Тимашевского района и Анапы. Через 10 дней стартует онлайн-тестирование. Конкурсантам необходимо будет продемонстрировать свои знания по основным направлениям развития Краснодарского края, а также раскрыть свой управленческий потенциал. По итогам тестирования каждый участник получит письмо с результатами. Лучшие выйдут в полуфинал. Он состоится со 2 по 30 ноября – на 4 муниципальных площадках участникам предстоит пройти очные испытания на выявление и оценку управленческих навыков. Самые перспективные попадут в финал, где примут участие в нетворкинге – комплексной проверке знаний и управленческих навыков. Здесь конкурсанты встретятся с лидерами, топ-менеджерами корпораций, чтобы перенять их опыт. Среди них – мэр Краснодара Евгений Первышов, главный эксперт в России в области учета времени Глеб Архангельский, магистр телеигры «Что? Где? Когда?» Максим Поташев, основатель компании «Высшая лига» Алексей Пшеничный, генеральный директор ООО «КЛААС» Ральф Бендиш и многие другие. Финалисты получат возможность принять участие в образовательных программах, пройти стажировку в различных организациях края. Также им будут предоставлены личные консультации руководителей крупнейших компаний и государственных деятелей. Для каждого участника сформируютиндивидуальный план его профессионального развития. Обо всех перспективах этого конкурса в эксклюзивном интервью «Новой Кубани» рассказал начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк: – 4027 жителей Краснодарского края – это те люди, которые увидели необходимость поучаствовать в этом проекте. Мы запускали его очень оперативно. У нас было всего 1,5-2 месяца на организационные моменты. Возможно, не смогли проинформировать достаточное количество жителей Краснодарского края, которые хотели бы принять в нем участие. Думаю, кто-то еще в это не верит, кто-то был не готов. Поэтому мы должны продемонстрировать хорошие результаты в этом году, чтобы в следующем количество участников увеличилось. Если 25 историй успеха у кого-то сложатся, то их должны все увидеть: они попробовали, у них получилось, в чем-то они стали лучше, чем были вчера. Для нас это будет результат. Поэтому главное – не количество, а качество. Для проведения конкурса мы не привлекали в этом году финансирование из бюджета, потому что и проект экспериментальный, и под конец года начали его реализовывать. Он проводится в рамках партнерской поддержки проекта. Надеемся, итоги этого конкурса позволят нам рассчитывать на такое же финансирование и дальше. Мы должны понимать, для чего он и насколько будет эффективен. Делать конкурс ради конкурса и тратить на это бюджетные деньги не хотели. Наша задача – показать, что с помощью этого конкурса можно получить сильный состав перспективных управленцев и тогда можно замахнуться на более масштабные проекты. Наставниками конкурсантов станут представители и бизнеса, и власти. Среди них такие крупные руководители, как вице-губернаторы Алексей Копайгородский и Игорь Галась, региональные министры, депутаты Государственной думы, Законодательного Собрания края, общественники, политические деятели – комплекс профессионалов, которые уже состоялись. Эти люди будут напрямую работать с конкурсантами, возможно, кого-то выберут. Для кого-то из них участники конкурса вполне могут стать новыми сотрудниками. Что касается бизнеса, в проекте принимают участие представители компаний «Клаас», «Высшая Лига», HeadHunter и многих других. Сегодня мы провели переговоры со Сбербанком. Коллеги также готовы включиться в работу, опыт у них огромнейший. Кадры нужны всем. Это достаточно емкое направление. Мы хотим, чтобы наставниками наших конкурсантов были люди с большим опытом. Рассчитываем, что этот опыт, приобретенный от сферы бизнеса, будет применяться в наших органах власти. Надеемся не столько отдавать кадры, сколько приобретать, так как сами за них боремся. Но если человек хочет идти в бизнес, мы только суперпредложениями его можем удержать, только лучшими условиями и перспективами. Проблема кадрового голода существует. Мы стремимся улучшать систему, которая будет последовательно формировать управленцев, обучать их на каждом этапе. В Краснодарском крае огромный кадровый потенциал, нужно укреплять систему, которая позволит готовить профессиональных управленцев начиная со студенческой скамьи. Тех, кто по призванию должен руководить, нужно выявить. Большая проблема заключается именно в том, что мы далеко не всех видим, а следовательно, не можем раскрыть потенциал. Эти люди где-то работают, вносят свой вклад в формирование экономики Кубани. И мы должны на всех уровнях власти выявлять потенциальных и талантливых руководителей, чтобы развивать их, подготавливая кадровый резерв для государственных органов и муниципальных образований края. В заключение отметим, что победители конкурса «Лидеры Кубани – движение вверх!» смогут получить приглашение для участия в программе подготовки резерва управленческих кадров Краснодарского края. Всего предполагается пополнить резерв 100 новыми кандидатами. Организаторы планируют выявить представителей четырех основных типов управленцев: антикризисные менеджеры, системные, проектные и социально-политические лидеры. «Новая Кубань» продолжит следить за развитием событий.
