Ещё

Для девушек провели открытую встречу в рамках конкурса «Лидеры России» 

Для девушек провели открытую встречу в рамках конкурса «Лидеры России»
Фото: Деловая газета "Взгляд"
Победитель конкурса «Лидеры России» 2018-2019 Светлана Костикова и финалист конкурса «Лидеры России» 2017-2018 при поддержке Клуба Лидеров России «Эльбрус» и президентской платформы «Россия — страна возможностей» провели открытую встречу в рамках проекта «Женское Лидерство».
Встреча проходила для всех желающих, тема — «Как изменилась моя жизнь после конкурса». На встрече участницы проекта «Женское Лидерство» рассказали о предстоящем сезоне конкурса «Лидеры России» 2019-2020, поделились своими историями успеха, ответили на вопросы слушателей и призвали женщин активнее участвовать в конкурсе, следует из поступившего в газету ВЗГЛЯД пресс-релиза.
привела статистику одной из крупных государственных финансовых корпораций России, которая показывает, что среди персонала 75% женщин, а среди высшего руководства — их только 20%. Светлана Костикова считает, что руководитель определяется, в первую очередь, необходимым набором компетенций, и через проект «Женское Лидерство» важно наглядно показывать настоящие истории женского успеха, чтобы ломать шаблоны и гендерные стереотипы в головах у многих людей. В сентябре Светлана презентовала проект «Женское Лидерство» в  и получила поддержку от Совета Евразийского женского форума.
«Конкурс «Лидеры России» будет идти уже третий год. По итогам первых двух лет мы наблюдаем картину в финале, что девушек только 13%. Мне кажется, что это достаточно низкий процент и нужно стремиться к лучшим мировым практикам включения женщин в советы директоров, в топы управленческих команд, где этот процент держится порядка 30-35%. Конечно, мне хотелось бы, чтобы девушек на конкурсе стало больше. Почему это важно не только для меня, но и для страны, ее экономики? Было несколько исследований, в рамках которых было показано, что немоногендергые команды, которые включают мужчин и женщин, управляют эффективнее, чем сугубо мужские коллективы. Также была собрана статистика по 2000 организациям, где прибыльность компании с разноплановым составом директоров выше на 10-15%. Поэтому в потенциале, если женщин в наших управленческих командах будет больше, это может привести положительный «профит» для экономики страны. Но для того, чтобы они туда пробивались, нужно давать возможность социального лифта, и конкурс — это тот инструмент, с помощью которого можно реализовать все свои амбиции», — рассказала Светлана Костикова.
По мнению одного из участников встречи, победителя первого сезона конкурса «Лидеры России», Директора программы Master in Public Strategy (MPS) Московской школы управления СКОЛКОВО Екатерины Вебер, «Женское лидерство» — это про принятие решений, про «предпринимательство», важно «предпринимать» новые шаги в своей жизни, не стесняться, не переживать, идти и подавать заявку на участие в конкурсе «Лидеры России».
«Так случилось, что я попала сразу в два меньшинства: победила в конкурсе «Лидеры России» в 25 лет, а также попала в меньшинство девушек. Нас было всего 13 из 100. В проекте «Женское Лидерство» мы стараемся фокусироваться на историях успеха, чтобы женщины, которые победители в конкурсе или дошли до финала рассказали, как им удается совмещать в своей жизни карьерную траекторию, семью, детей, проекты, хобби, заботу о родителях. Такие встречи с преуспевающими девушками очень вдохновляют», — отметила Екатерина Вебер.
После запуска третьего сезона конкурса «Лидеры России» Светлана Костикова со своей командой планирует проводить лекции с победительницами первого и второго сезонов на постоянной основе. До конца марта планируется масштабирование проекта при поддержке клуба «Эльбрус» и проведение ежемесячных встреч с успешными женщинами. Участницы клуба отмечают важность появления в регионах амбассадоров, которые поддержат идею проекта и в рамках региональных сообществ будут организовывать свои встречи.
«Проект «Женское лидерство» реализуется в рамках клуба Лидеров России «Эльбрус» — это неформальное сообщество победителей первого и второго сезонов конкурса «Лидеры России». Миссия «Женского Лидерства» в том, чтобы увеличить количество женщин, которые принимают участие в конкурсе. Мы свято верим в то, что женщины должны быть на лидирующих позициях в компаниях, потому что это другой взгляд, забота, более гибкие подходы. Женщина в бизнесе, государственной политике — это очень важное явление», — отметила победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018, директор департамента кадровой политики и развития персонала Татьяна Дьяконова.
АНО «Россия — страна возможностей» учреждена указом президента от 22 мая 2018 года и развивает одноименную платформу, объединяющую 20 проектов.
Видео дня. Три футбольных матча состоятся в Москве
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео