Эксперт Данина: большинство компаний планируют повысить оклады сотрудникам

В России наблюдается серьёзный дефицит кадров. На этом фоне в 2024 году стоит ждать роста заработной платы. Работодатели идут на этот шаг, чтобы переманить к себе нужных специалистов, а те, кто не может себе этого позволить, привлекают работников соцпакетами и другими «плюшками». Подробнее об этом «Секрету фирмы» рассказали специалисты. Как сообщила главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина со ссылкой на опрос конца 2023 года, 3 из 4 компаний учитывают возможное повышение затрат на персонал. Больше 60% компаний, особенно в сфере крупного бизнеса, планируют повысить оклады сотрудникам в 2024 году. Больше половины работодателей также готовы фокусно работать над удержанием сотрудников и обеспечивать гибкие условия труда. По словам научного сотрудника Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павла Травкина, в отдельных регионах рост предлагаемой зарплаты в 2023 году составил 85−114%. «Доходит до того, что наниматель заявляет: если у человека есть две руки, две ноги, то мы его готовы взять и всему научить, потому что нам надо закрыть эту дыру», — объяснил сложившуюся ситуацию эксперт. В то же время выиграть зарплатную гонку невозможно, потому что всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, а значит, бесконечно повышать оклад не выйдет. Например, замедление роста уже почувствовали на себе IT-специалисты. У них за последние полгода средняя зарплата уменьшилась на 15%, до 141 000 рублей в месяц. О том, что делать, если вам задерживают зарплату, рассказали тут .