В Центре инноваций Металлоинвеста (г. Старый Оскол) прошел финал третьего корпоративного конкурса «Лучший руководитель». За звание современного и эффективного руководителя боролись 24 представителя предприятий Компании — Лебединского и Михайловского ГОКов, Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК) и Уральской Стали, которые прошли внутренний этап конкурса и уже стали лучшими на своих комбинатах. «Сегодняшняя задача — выбрать самых успешных и целеустремлённых, — обратился к финалистам директор департамента развития Бизнес-Системы УК «Металлоинвест» Вадим Романов. — В любом случае, проигравших не будет. Вы — главный актив, на который делает ставку Металлоинвест. Компании нужны лидеры, сильные руководители и сплочённая команда». Участники конкурса из числа руководителей среднего звена продемонстрировали свои управленческие навыки во время проведения бизнес-симуляции «Менеджмент Кейс». Чтобы успешно справиться с задачей конкурсантам предстояло пройти семь кейсов по следующим темам: «Ситуационное руководство», «Нематериальная мотивация», «Принятие решений», «Обратная связь через диалог», «Инструменты проработки сопротивления», «Комплексный анализ и ранжирование рисков», «Контроль достижения результатов». От участников требовалось показать не только профессиональные знания, но и умение стратегически мыслить, комплексно и оперативно решать проблемные вопросы, мотивировать сотрудников на выполнение задач. За досрочное выполнение заданий назначались дополнительные баллы. Этот этап конкурсных испытаний группа прошла успешно, показав, что руководители среднего звена Металлоинвеста могут быть успешными коммерсантами и менеджерами, психологами и стратегами. Мастера отработали бизнес-симуляцию «Перевозчики». Для этого участники окунулись в микромир компании, которая занимается строительством железных дорог и перевозкой грузов. Представители команд комбинатов выступили в роли сотрудников конструкторского бюро, проектного офиса, финансово-закупочного и производственного отделов. В номинации «Лучший руководитель среднего звена» победителем стал начальник участка стана сортопрокатного цеха №1 ОЭМК Евгений Горетый. Второе место у начальника отдела управления организации, нормирования и оплаты труда ОЭМК Алексея Проданчука. Третье — у начальника отдела закупок технологического оборудования коммерческой дирекции Уральской Стали Александра Якунина. «Время активных изменений в компании выдвигает большие требования к руководителям среднего звена, которые напрямую контактируют с коллективами, несут в них новые идеи. Именно эти управленцы становятся проводниками современных подходов и технологий, — подчеркнула директор по персоналу Михайловского ГОКа Ольга Серенко. — Надеюсь, сегодняшний день вам запомнился и, вне зависимости от побед, очень важно, что все вы познакомились друг с другом, обменялись мнениями и подходами, чтобы стать ещё успешнее». В номинации «Лучший мастер» победителем признан мастер по ремонту оборудования энергоцеха №1 ОЭМК Алексей Гончаров. Второе место занял мастер фабрики окомкования Михайловского ГОКа Сергей Карасёв. Третье — у мастера электроэнергоремонтного цеха ОЭМК Валерия Анопкина. «Уверен, конкурс научит нас современным инструментам руководства и немного изменит нас. Здесь также есть возможность ближе познакомиться с коллегами из разных городов, обменяться опытом, узнать о том, что интересно другим предприятиям компании, - считает мастер по ремонту оборудования ремонтно-механического управления Михайловского ГОКа Евгений Бутиков. — Быть успешной и сильной командой — задача каждого коллектива — от небольшого участка до огромного производственного цеха, только тогда можно решить проблемы любой сложности. И такой сплочённый коллектив должен создавать руководитель». Каждому участнику корпоративного этапа конкурса «Лучший руководитель» были вручены денежный сертификат и памятная статуэтка. А победители, занявшие первое, второе и третье места, также получили серебряный нагрудный значок.
